公司有的員工自愿不繳社??梢詥??有人問小編這個問題,小編專門查過這個問題后整理了這個問題的有關事項,下面跟快創通來看一下企業可以不為員工交社保的五種情況。
  (一)離退休人員再任職,與企業簽訂勞動合同。
  《 中華人民共和國勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。”
  (二)提供非獨立勞務的兼職人員。
  非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職無關。
企業可以不為員工繳納社保的五種情形
 
  (三)企業接受的勞務派遣人員,并由接受企業支付工資。
  勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。
 ?。?strong>四)企業接收在校實習生,簽訂的實習協議。
  無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯系,實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位是不需要為其繳納社保。
 ?。?strong>五)以個體戶外包企業業務。
  將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。
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